Chez ADENIOR, nous attachons une attention toute particulière au recrutement des intervenants. Chaque intervenant sélectionné bénéficie d’une période d’intégration afin de lui permettre de prendre pleinement possession de ses fonctions.
Après avoir déposer votre CV dans l’une de nos agences, répondu à une offre sur le site recrutement ou envoyé une candidature spontanée, si vous êtes présélectionnés, vous serez contactés par téléphone afin de valider certains points :
Nos métiers impliquent une disponibilité horaire et même si nous adaptons les plannings aux disponibilités du salarié, nous privilégions un candidat qui aura une plus grande disponibilité et à qui nous pourrons offrir un contrat s’approchant du temps plein. Un candidat disponible de 09h00 à 17h00 par exemple, ne pourra pas intervenir sur le métier de garde d’enfant ou d’Assistant de vie tôt le matin ou tard le soir, il sera plus difficile de proposer un volume horaire lui permettant d’avoir le revenu
qu’il attend.
Une première validation par téléphone de l’expérience permettra de vérifier que le candidat possède les compétences attendues sur le poste que nous proposons.
Nous planifions ensuite un entretien en agence :
Il peut nous arriver de planifier un second entretien afin de revalider certains points ou de permettre au candidat de rencontrer d’autres personnes de l’équipe.
Vous êtes retenu après tout ça ?
Nous en sommes très heureux et vous invitons à venir signer votre contrat. Ce rendez-vous nous permettra de reprendre l’ensemble de nos valeurs, de
notre fonctionnement, de vous donner le matériel dont vous aurez besoin, de vous présenter votre tuteur et de vous donner votre planning.
Si en définitive votre candidature n’est pas retenue, vous êtes contacté par téléphone ou par mail.
